Salário Família 2026: Tabela Atualizada e Quem Tem Direito
Guia completo do Salário Família 2026: descubra se você tem direito ao benefício, consulte a tabela oficial de valores, entenda os requisitos para trabalhadores e dependentes, e saiba como solicitar. Tudo atualizado conforme salário mínimo de R$ 1.621,00 e legislação vigente.
Respostas Rápidas: Salário Família 2026
Informações essenciais sobre o benefício salário família que todo trabalhador com filhos precisa saber:
Valor por filho?
Até R$ 1.751,81 salário: R$ 64,84 • Até R$ 2.922,96: R$ 45,74 • Acima disso: sem direito
Quem tem direito?
Trabalhadores com salário até R$ 2.922,96 e filhos até 14 anos (ou inválidos). Empregados CLT, domésticos e rurais.
Limite de idade?
Até 14 anos incompletos (13 anos e 364 dias). Exceção: filhos inválidos (qualquer idade).
Frequência escolar?
Mínimo 75% de frequência escolar. Comprovar com declaração da escola a cada 6 meses.
Quantos filhos?
Não há limite. Recebe por cada filho que atenda aos requisitos (ex: 3 filhos = 3 × valor).
Como receber?
Pagamento automático na folha de pagamento. Levar documentos dos filhos ao RH uma vez.
Calcule Agora Quanto Você Tem Direito a Receber
Use nossa calculadora para saber exatamente quanto você deve receber de Salário Família com base no seu salário atual e número de filhos. Simule diferentes cenários rapidamente.
Calcular Meu Benefício1. O Que é o Salário Família e Como Funciona?
O Salário Família é um benefício previdenciário pago aos trabalhadores de baixa renda que têm filhos menores de 14 anos ou filhos inválidos de qualquer idade. É um direito garantido pela Constituição Federal e regulamentado pela Lei 8.213/1991.
Objetivo do Benefício
Auxiliar na criação dos filhos: Ajudar nas despesas básicas como alimentação, educação, saúde e vestuário dos filhos de trabalhadores de baixa renda.
Reduzir desigualdades: Equilibrar parcialmente as condições entre trabalhadores com e sem filhos.
Estimular frequência escolar: Exigir comprovação de pelo menos 75% de frequência escolar para manter o benefício.
Características Importantes
Pago por filho: Valor fixo por cada filho que atenda aos requisitos (não é um valor único).
Acumulativo: Se tiver 3 filhos elegíveis, recebe 3 × o valor da faixa salarial.
Desvinculado do salário: O valor é fixo por faixa salarial, não varia com o salário dentro da faixa.
Não cumulativo: Não pode receber junto com outros benefícios similares (ex: BPC-Loas para mesma criança).
Como o Salário Família Funciona: Do Direito ao Pagamento
Requisitos do Trabalhador
Salário mensal ≤ R$ 2.922,96 (2026)
CLT, doméstico, rural, avulso ou aprendiz
Recebendo salário (não está afastado por licença sem vencimento)
Requisitos dos Filhos
Até 14 anos incompletos ou inválido qualquer idade
Mínimo 75% (comprovar a cada 6 meses)
Certidão nascimento e declaração escolar
Resultado: Pagamento Automático
Benefício pago mensalmente junto com a folha de pagamento pelo empregador
Figura 1: Fluxo completo do Salário Família: requisitos do trabalhador + requisitos dos filhos = pagamento automático na folha.
Histórico e Atualização dos Valores
Correção anual: Os valores do Salário Família são reajustados anualmente com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), calculado pelo IBGE. A atualização ocorre sempre em janeiro de cada ano.
Faixas salariais fixas: As faixas de salário que definem os valores também são corrigidas pelo INPC. Em 2026, as faixas são: até R$ 1.751,81 (valor maior) e de R$ 1.751,82 até R$ 2.922,96 (valor menor).
Base legal: A Portaria Interministerial MTP/ME n° 1, de 11 de janeiro de 2026, estabeleceu os valores vigentes para o ano, com base no INPC acumulado de 4,77% em 2024.
2. Tabela Oficial do Salário Família 2026
A tabela do Salário Família 2026 foi atualizada com base no INPC acumulado de 4,77% em 2024. Os valores variam conforme a faixa salarial do trabalhador e são pagos por cada filho que atenda aos requisitos.
Tabela Oficial de Valores - Salário Família 2026
Vigência: 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026 • Valores por filho • Correção: INPC 2024 (4,77%)
FAIXA 1
Salário até:
R$ 1.751,81
Faixa de menor renda, valor maior
FAIXA 2
Salário até:
R$ 2.922,96
Faixa de renda média, valor menor
SEM DIREITO
Salário acima de:
R$ 2.922,97
Acima do teto, não tem direito
Exemplos Práticos de Cálculo
Exemplo 1: João, salário R$ 1.500, 2 filhos
Salário: R$ 1.500,00 (≤ R$ 1.751,81 = faixa 1)
Valor por filho: R$ 64,84
Cálculo: 2 filhos × R$ 64,84 = R$ 129,68/mês
Total no ano: R$ 129,68 × 12 = R$ 1.556,16
Exemplo 2: Maria, salário R$ 2.400, 3 filhos
Salário: R$ 2.400,00 (entre R$ 1.751,82 e R$ 2.922,96 = faixa 2)
Valor por filho: R$ 45,74
Cálculo: 3 filhos × R$ 45,74 = R$ 137,22/mês
Total no ano: R$ 137,22 × 12 = R$ 1.646,64
Exemplo 3: Carlos, salário R$ 3.500, 1 filho
Salário: R$ 3.500,00 (≥ R$ 2.922,97 = sem direito)
Valor por filho: R$ 0,00
Cálculo: 1 filho × R$ 0,00 = R$ 0,00/mês
Total no ano: R$ 0,00 (não tem direito)
Tabela Detalhada de Cálculos por Número de Filhos
| Nº de Filhos | Faixa 1 (≤ R$ 1.751,81) | Faixa 2 (≤ R$ 2.922,96) | Acima (≥ R$ 2.922,97) |
|---|---|---|---|
| 1 filho | R$ 64,84/mês • R$ 778,08/ano | R$ 45,74/mês • R$ 548,88/ano | R$ 0,00 |
| 2 filhos | R$ 129,68/mês • R$ 1.556,16/ano | R$ 91,48/mês • R$ 1.097,76/ano | R$ 0,00 |
| 3 filhos | R$ 194,52/mês • R$ 2.334,24/ano | R$ 137,22/mês • R$ 1.646,64/ano | R$ 0,00 |
| 4 filhos | R$ 259,36/mês • R$ 3.112,32/ano | R$ 182,96/mês • R$ 2.195,52/ano | R$ 0,00 |
| 5 filhos | R$ 324,20/mês • R$ 3.890,40/ano | R$ 228,70/mês • R$ 2.744,40/ano | R$ 0,00 |
Calculadora Rápida do Salário Família
Resultado do Cálculo:
Faixa salarial: Faixa 1 (até R$ 1.751,81)
Valor por filho: R$ 64,84
Total mensal: R$ 129,68
Total anual (12 meses): R$ 1.556,16
Como Definir a Faixa Salarial Correta?
Salário considerado: Use o salário bruto mensal, incluindo horas extras, adicionais e comissões habituais. Não inclua benefícios como vale-transporte, vale-alimentação ou diárias.
Média se variável: Se recebe comissões variáveis, faça a média dos últimos 6 meses para definir a faixa.
Atualização anual: Se seu salário mudar durante o ano, a faixa é reavaliada no mês seguinte à mudança.
Figura 2: Tabela completa do Salário Família 2026 com valores atualizados e exemplos práticos de cálculo. Use a calculadora para simular seu benefício.
Evolução dos Valores nos Últimos Anos
| Ano | Faixa 1 (Valor maior) | Faixa 2 (Valor menor) | Teto Salarial | Correção (INPC) |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | R$ 56,47 | R$ 39,90 | R$ 2.556,66 | 5,79% |
| 2024 | R$ 59,82 | R$ 42,20 | R$ 2.707,77 | 5,93% |
| 2025 | R$ 62,10 | R$ 43,78 | R$ 2.831,12 | 4,56% |
| 2026 | R$ 64,84 | R$ 45,74 | R$ 2.922,96 | 4,77% |
Observação: Os valores aumentam anualmente conforme a inflação (INPC). Em 10 anos, o valor da faixa 1 subiu de R$ 37,18 (2016) para R$ 64,84 (2026) - aumento de 74,4% no período.
3. Quem Tem Direito ao Salário Família em 2026?
O direito ao Salário Família depende de dois conjuntos de requisitos: um relativo ao trabalhador (quem recebe) e outro relativo aos dependentes (filhos). Ambos devem ser cumpridos simultaneamente.
Teste Rápido: Descubra Se Você Tem Direito
Seu salário bruto mensal é até R$ 2.922,96?
Você tem vínculo empregatício formal?
Você tem filhos até 14 anos ou inválidos?
Seus filhos têm frequência escolar mínima de 75%?
Resultado do Teste:
PROVAVELMENTE TEM DIREITO
Se você respondeu SIM às 4 perguntas:
- Cumpriu todos os requisitos legais
- Deve solicitar ao empregador com documentação
- Receberá mensalmente na folha de pagamento
- Valor depende do salário e número de filhos
Próximo passo: Organizar documentação
PROVAVELMENTE NÃO TEM DIREITO
Se você respondeu NÃO a alguma pergunta:
- Salário pode estar acima do teto
- Vínculo empregatício pode não se enquadrar
- Filhos podem não atender requisitos
- Frequência escolar pode ser insuficiente
O que fazer: Verificar qual requisito falhou
Figura 3: Teste interativo para verificar se você atende aos requisitos do Salário Família 2026. Responda honestamente para saber seu direito.
Requisitos do Trabalhador (Quem Recebe)
| Tipo de Trabalhador | Tem Direito? | Observações |
|---|---|---|
| Empregado CLT | SIM | Principal beneficiário, desde que salário ≤ R$ 2.922,96 |
| Empregado Doméstico | SIM | Com carteira assinada, mesmo regime do CLT |
| Trabalhador Rural | SIM | Inclusive temporário, com contrato formal |
| Trabalhador Avulso | SIM | Mediante intermediação do sindicato ou OGMO |
| Aprendiz | SIM | Independentemente da idade |
| Autônomo/MEI | NÃO | Não tem vínculo empregatício |
| Desempregado | NÃO | Não está recebendo salário |
| Aposentado/Pensionista | NÃO | Salário-família da Previdência é benefício diferente |
| Servidor Público | NÃO | Tem auxílio-família próprio (regime estatutário) |
Salário considerado: Inclui remuneração fixa, horas extras habituais, adicionais (insalubridade, periculosidade) e comissões. Não inclui: vale-transporte, vale-alimentação/refeição, diárias, participação nos lucros.
Requisitos dos Filhos (Beneficiários)
| Tipo de Dependente | Tem Direito? | Condições e Comprovações |
|---|---|---|
| Filho até 14 anos | SIM | Até o dia antes de completar 15 anos. Comprovar com certidão nascimento e frequência escolar ≥75% |
| Filho inválido (qualquer idade) | SIM | Incapacitado para trabalho de forma permanente. Comprovar com laudo médico/perícia do INSS |
| Enteado até 14 anos | SIM | Mesmas condições do filho. Comprovar união estável/casamento e guarda |
| Menor tutelado até 14 anos | SIM | Sob tutela judicial. Comprovar com decisão judicial |
| Filho de 15 anos ou mais | NÃO | Exceto se inválido (com laudo médico) |
| Netos, sobrinhos | NÃO | Exceto se tutelado judicialmente |
| Filho sem frequência escolar | NÃO | Mínimo 75% de frequência (exceto se < 7 anos ou inválido) |
| Filho que recebe BPC/LOAS | NÃO | Não cumulativo com outros benefícios da mesma natureza |
Frequência escolar: Para filhos de 7 a 14 anos. Comprovar a cada 6 meses com declaração da escola. Crianças até 6 anos não precisam comprovar (exceto se já na escola). Filhos inválidos também não precisam.
Casos Especiais e Situações Atípicas
Guarda Compartilhada
Regra: Ambos os pais podem receber se ambos trabalharem e cumprirem requisitos. O benefício não é dividido - cada um recebe integralmente por cada filho.
Exemplo: Pai e mãe separados, guarda compartilhada, ambos CLT com salário ≤ R$ 2.922,96. Cada um recebe o valor completo por cada filho.
Mais de um Empregador
Regra: O benefício é devido por cada vínculo empregatício que atenda aos requisitos. Mas atenção: o salário considerado é o de cada vínculo separadamente, não a soma.
Exemplo: Trabalha em duas empresas, salário R$ 1.500 em cada. Em cada emprego tem direito (salário ≤ R$ 1.751,81). Recebe em ambos.
Nascimento/Adoção no Mês
Regra: Se o filho nasce ou é adotado no mês, tem direito proporcional ao número de dias do mês restantes a partir do nascimento/adoção.
Exemplo: Filho nasce dia 20 em mês de 30 dias. Direito a 10/30 do valor (do dia 21 ao 30). No mês seguinte, recebe valor integral.
Filho Completa 14 Anos
Regra: Perde o direito no mês seguinte ao que completa 15 anos. Se completa 15 anos dia 10 de março, recebe integral em março e para em abril.
Importante: Avisar o empregador quando o filho completar 14 anos para ajuste no mês seguinte.
Quem Não Tem Direito ao Salário Família?
- Trabalhadores com salário acima de R$ 2.922,96 (acima do teto)
- Autônomos, profissionais liberais, MEI (sem vínculo empregatício)
- Desempregados (não estão recebendo salário)
- Aposentados e pensionistas (regime diferente da Previdência)
- Servidores públicos estatutários (têm auxílio-família próprio)
- Quem tem filhos acima de 14 anos (exceto inválidos)
- Quem tem filhos com frequência escolar inferior a 75% (sem justificativa)
- Quem tem filhos recebendo BPC/LOAS (não cumulativo)
- Empregadores, sócios, diretores (não são empregados)
- Trabalhadores em período de experiência (tem direito sim, desde que cumpra requisitos)
4. Como Solicitar, Comprovar e Receber
O processo para receber o Salário Família é simples e direto, mas exige documentação adequada. O benefício é pago automaticamente pelo empregador junto com a folha de pagamento, após a comprovação dos requisitos.
Passo 1: Documentação Inicial
Documentos necessários para apresentar ao RH:
- Certidão de Nascimento do(s) filho(s) (original ou cópia autenticada)
- Declaração de Escolaridade para filhos de 7 a 14 anos, com frequência mínima de 75%
- Documento de identidade do trabalhador (RG e CPF)
- Carteira de Trabalho ou contrato de trabalho
- Laudo médico para filhos inválidos (qualquer idade)
- Documento de guarda/tutela se for o caso (para enteados ou tutelados)
Prazo: Apresentar assim que o filho nascer ou assim que começar no emprego (se já tiver filhos).
Passo 2: Entrega ao Empregador/RH
Como proceder:
- Organize toda a documentação listada acima
- Faça cópias para guardar (sempre guarde originais)
- Entregue pessoalmente ao setor de RH ou Recursos Humanos
- Peça um recibo de entrega ou protocolo
- Verifique se os documentos serão devolvidos ou arquivados
Obrigação do empregador: É obrigação legal do empregador pagar o Salário Família quando devido. Se negar, pode ser processado trabalhista.
Passo 3: Atualizações Periódicas
Manutenção do benefício:
- Frequência escolar: Nova declaração a cada 6 meses (junho e dezembro)
- Mudança de escola: Nova declaração da nova escola
- Filho completa 14 anos: Avisar imediatamente para cancelamento no mês seguinte
- Mudança salarial: Reavaliar faixa se salário mudar significativamente
- Novo filho: Apresentar documentação do novo dependente
Cuidado: Se não atualizar a frequência escolar, o empregador pode suspender o pagamento até regularização.
Passo 4: Recebimento
Como e quando recebe:
- Pagamento: Direto na folha de pagamento, junto com o salário
- Periodicidade: Mensal, no mesmo dia do salário
- Forma: Em dinheiro, junto com o salário (não é separado)
- Comprovante: Aparece no holerite/contracheque como "Salário Família" ou "SF"
- Imposto: Isento de IRRF e INSS - não desconta nada
No holerite aparece como: "Salário Família: R$ XX,XX (X filhos)" - confira sempre se o valor está correto.
Modelo de Declaração de Frequência Escolar
A declaração escolar é fundamental para manter o benefício. Deve ser fornecida pela escola e conter informações específicas:
| Elemento Obrigatório | Exemplo de Conteúdo | Observação |
|---|---|---|
| Identificação da escola | Escola Municipal ABC, CNPJ: XX.XXX.XXX/XXXX-XX | Completo, com CNPJ |
| Identificação do aluno | Maria Silva, nasc. 10/03/2018, 2º ano | Nome completo e data nascimento |
| Período avaliado | Fevereiro a julho de 2026 | Semestre completo (6 meses) |
| Frequência total | 110 dias de 120 dias letivos = 91,6% | Em dias ou percentual |
| Assinatura e carimbo | Diretor(a) ou secretário(a) | Carimbo oficial da escola |
| Data da declaração | 15 de julho de 2026 | Data atual |
Dica: Peça a declaração com antecedência. Algumas escolas demoram para emitir. Sem a declaração atualizada, o empregador pode suspender o pagamento.
Problemas Comuns e Soluções
| Problema | Causa Provável | Solução |
|---|---|---|
| Empregador não paga | Desconhecimento, má-fé, erro no cálculo | Apresentar documentação e lei. Se persistir, procurar sindicato ou processo trabalhista |
| Valor incorreto | Erro na faixa salarial, contagem errada de filhos | Recalcular com RH. Mostrar tabela oficial. Verificar se incluiu todos os filhos elegíveis |
| Falta declaração escolar | Escola demora, perdeu documento, filho mudou escola | Solicitar com antecedência. Guardar cópia. Se escola nova, pedir declaração assim que matricular |
| Filho completa 14 anos | Esqueceu de avisar, RH não cancelou | Avisar com antecedência. Se recebeu indevidamente, terá que devolver |
| Salário aumentou acima do teto | Promoção, aumento, mudança de função | Avisar imediatamente. O direito cessa no mês seguinte ao aumento |
| Frequência abaixo de 75% | Doença, problemas familiares, evasão escolar | Justificar com atestado médico ou documento. Buscar ajuda escolar |
Direitos trabalhistas: Se o empregador se negar a pagar sem justificativa, isso caracteriza infração trabalhista. Procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
Comparativo: Salário Família vs Outros Benefícios
| Benefício | Valor (2026) | Público-Alvo | Acumulável com Salário Família? |
|---|---|---|---|
| Salário Família | R$ 64,84 ou R$ 45,74/filho | Trabalhador CLT ≤ R$ 2.922,96 | - |
| Bolsa Família (Auxílio Brasil) | Até R$ 600/família + variáveis | Famílias extremamente pobres | SIM (desde que cumpra requisitos de cada um) |
| BPC/LOAS (idoso/deficiente) | R$ 1.621,00 (1 salário mínimo) | Idosos ≥65 anos ou deficientes carentes | NÃO para mesma pessoa |
| Auxílio-Família (servidor) | Varia por ente (estado/município) | Servidores públicos estatutários | NÃO (regimes diferentes) |
| Abono Salarial (PIS/Pasep) | Até R$ 1.621,00 (1 salário mínimo) | Trabalhadores formais (ano anterior) | SIM (benefícios diferentes) |
Importante: O Salário Família pode ser acumulado com Bolsa Família (Auxílio Brasil) desde que a família cumpra os requisitos de ambos. Mas não pode ser acumulado com BPC/LOAS para o mesmo filho.
5. Perguntas Frequentes sobre Salário Família 2026
Até março integralmente, para em abril. O direito permanece durante todo o mês em que o filho completa 14 anos. Se completa 14 anos em qualquer dia de março, recebe o Salário Família integral referente a março. No mês seguinte (abril), não recebe mais por esse filho. É importante avisar o RH para ajuste no holerite.
Sim, horas extras habituais contam. Para definir a faixa salarial, considera-se a remuneração habitual, incluindo horas extras que são pagas regularmente (habitualidade). Se você recebe horas extras todos os meses, elas entram no cálculo. Se são eventuais (raras), podem não ser consideradas. O ideal é fazer a média dos últimos 6 meses para ter certeza da faixa correta.
Sim, ambos podem receber integralmente. Na guarda compartilhada, cada pai tem direito ao benefício completo, desde que ambos sejam trabalhadores com vínculo empregatício e atendam aos requisitos salariais. Não há divisão do valor. Se você tem 2 filhos e está na faixa 1, recebe R$ 129,68. O outro pai, se também atender requisitos, recebe os mesmos R$ 129,68.
Depende da justificativa. Se as faltas foram justificadas com atestado médico, a escola deve considerar como presença para fins da declaração de frequência. Converse com a escola e apresente todos os atestados. Se mesmo assim a frequência ficar abaixo de 75%, explique a situação ao RH. Em casos de doença prolongada, pode haver flexibilidade, mas o ideal é manter a frequência mínima.
Sim, desde que cada vínculo atenda aos requisitos separadamente. O salário considerado é o de cada vínculo, não a soma. Se em cada emprego seu salário for ≤ R$ 2.922,96, tem direito em ambos. Mas atenção: precisa apresentar documentação dos filhos para cada empregador separadamente. Cada um pagará independentemente.
O empregador pode suspender o pagamento até regularização. A comprovação de frequência escolar é obrigatória a cada 6 meses. Se não entregar a nova declaração, o RH tem o direito (e dever) de suspender o pagamento do Salário Família. Assim que entregar a declaração em atraso, os valores suspensos serão pagos retroativamente. Não perde o direito, apenas fica com o pagamento suspenso temporariamente.
Pronto para Solicitar Seu Salário Família?
Se você atende aos requisitos, não deixe de solicitar este direito trabalhista importante. Organize sua documentação e procure o RH de sua empresa. O benefício pode representar uma ajuda significativa no orçamento familiar.