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Calcular Meu Aviso Prévio

1. Fluxograma: Como Decidir entre Indenizado e Trabalhado

Este diagrama visual mostra o processo de decisão passo a passo. Siga o caminho que melhor se adapta à sua situação:

graph TD A[📅 Início do Aviso Prévio
Empresa ou empregado comunica desligamento] --> B{🤔 Decisão: Como cumprir?} B --> C[🛠️ AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Cumprir período trabalhando] B --> D[💰 AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Receber valor e sair imediatamente] C --> E[⏰ Redução de Jornada
2 horas/dia reduzidas ou 7 dias livres] E --> F[📊 Treinamento do substituto
Passar conhecimento conforme necessário] F --> G[✅ Término normal
Recebe salário normalmente + verbas rescisórias] D --> H[💸 Pagamento do valor
Empresa deposita valor correspondente] H --> I[🚪 Saída imediata
Desligamento no mesmo dia] I --> J[📋 Recebimento TRCT
Assinatura em até 10 dias] style A fill:#fff3e0,stroke:#ef6c00 style B fill:#e3f2fd,stroke:#1565c0 style C fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32 style D fill:#f3e5f5,stroke:#7b1fa2 style E fill:#fff8e1,stroke:#ff8f00 style F fill:#e0f7fa,stroke:#006064 style G fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32 style H fill:#fce4ec,stroke:#c2185b style I fill:#f3e5f5,stroke:#7b1fa2 style J fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32

Figura 1: Fluxograma de decisão entre aviso prévio trabalhado e indenizado. Cada caminho tem direitos e obrigações específicas.

Fatores para Sua Decisão

Escolha o AVISO PRÉVIO TRABALHADO se:

  • Precisa da renda mensal enquanto busca novo emprego
  • Quer manter os benefícios (plano de saúde, VR, VT) por mais 30 dias
  • Precisa treinar seu substituto por questões éticas/profissionais
  • Quer usar os 7 dias para buscar emprego remuneradamente

Escolha o AVISO PRÉVIO INDENIZADO se:

  • Já tem outro emprego garantido para começar imediatamente
  • Precisa do dinheiro à vista para alguma necessidade
  • A relação com a empresa está desgastada
  • Quer descansar antes de começar em outro lugar

2. Diagrama Comparativo: Benefícios de Cada Modalidade

Visualize as principais vantagens de cada tipo de aviso prévio em um gráfico comparativo:

graph LR subgraph "🛠️ AVISO PRÉVIO TRABALHADO" A1[💼 Mantém emprego + benefícios] --> A2[⏰ 2h/dia reduzidas] A2 --> A3[🗓️ 7 dias para buscar emprego] A3 --> A4[📈 Treina substituto] end subgraph "💰 AVISO PRÉVIO INDENIZADO" B1[💸 Recebe dinheiro à vista] --> B2[🚪 Sai imediatamente] B2 --> B3[🏖️ Tempo livre para descanso] B3 --> B4[⚡ Começa novo emprego rápido] end style A1 fill:#e8f5e9 style A2 fill:#e8f5e9 style A3 fill:#e8f5e9 style A4 fill:#e8f5e9 style B1 fill:#f3e5f5 style B2 fill:#f3e5f5 style B3 fill:#f3e5f5 style B4 fill:#f3e5f5

Figura 2: Comparação visual dos benefícios de cada modalidade de aviso prévio.

Direitos Exclusivos do Aviso Prévio Trabalhado

  • Redução de Jornada: 2 horas diárias a menos OU 7 dias corridos para buscar emprego
  • Estabilidade Provisória: Não pode ser demitido por justa causa durante o aviso prévio
  • Benefícios Mantidos: Plano de saúde, VR, VT, vale-refeição continuam
  • Remuneração Normal: Recebe salário normalmente + horas extras/adicionais

Pontos de Atenção no Aviso Prévio Indenizado

  • Perda de Benefícios: Planos e auxílios cessam imediatamente
  • Seguro Desemprego: O período NÃO conta para carência do seguro
  • Imposto de Renda: O valor é tributado como rendimento normal
  • FGTS: Empresa deposita normalmente sobre o valor

3. Tabela Comparativa: Trabalhado vs Indenizado

Característica Aviso Prévio Trabalhado Aviso Prévio Indenizado Base Legal
Duração 30 a 90 dias (conforme tempo de empresa) Valor correspondente a 30-90 dias Art. 487, CLT
Redução de Jornada SIM - 2h/dia ou 7 dias NÃO Art. 488, CLT
Remuneração Salário normal + benefícios Valor integral dos dias Art. 489, CLT
Benefícios (VR, VT, Plano) CONTINUAM CESSAM imediatamente Art. 477, §3º, CLT
Seguro-Desemprego CONTA para carência NÃO conta Lei 7.998/1990
Imposto de Renda Tributado normalmente Tributado à vista Instrução RFB 1.500
Flexibilidade Precisa comparecer ao trabalho Livre imediatamente -
Melhor para quem... Precisa de renda contínua, busca emprego Já tem emprego, precisa de dinheiro rápido -

Base Legal do Aviso Prévio

Artigos da CLT que regulamentam o aviso prévio:

  • Art. 487: Estabelece a obrigatoriedade e prazo (30 dias + 3 dias/ano)
  • Art. 488: Direito à redução de jornada (2h/dia ou 7 dias)
  • Art. 489: Pagamento do aviso prévio indenizado
  • Art. 490: Efeitos do não cumprimento do aviso
  • Art. 491: Aviso prévio na rescisão indireta

Esses artigos garantem seus direitos durante o período de aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado.

4. Como Calcular o Aviso Prévio Indenizado

Calcular o valor do aviso prévio indenizado envolve mais que apenas multiplicar seu salário. Veja a fórmula completa:

Fórmula do Cálculo

Valor = (Salário Base + Médias + Adicionais) ÷ 30 × Dias de Aviso

Exemplo Prático: Carlos, 3 anos de empresa, salário R$ 4.200

Salário base R$ 4.200,00
Média de horas extras (últimos 12 meses) R$ 300,00
Adicional noturno (média) R$ 150,00
Total base de cálculo R$ 4.650,00
Dias de aviso (30 + 6 dias por 2 anos extras) 36 dias
Valor por dia (R$ 4.650 ÷ 30) R$ 155,00
VALOR TOTAL DO AVISO PRÉVIO R$ 5.580,00

Fórmula: (R$ 4.650 ÷ 30) = R$ 155/dia × 36 dias = R$ 5.580

Itens que NÃO entram no cálculo

Alguns benefícios não são considerados na base de cálculo do aviso prévio indenizado:

  • Vale-refeição/alimentação: São benefícios, não salário
  • Vale-transporte: Reposição de despesa, não remuneração
  • Plano de saúde: Benefício não monetário
  • Pró-labore/diretor: Regime diferente da CLT
  • Diárias para viagem: Reembolso de despesas

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5. Exemplo Prático: Ana Precisa Decidir

Ana trabalha há 4 anos, salário R$ 3.800, média de R$ 200 em horas extras. Ela recebeu proposta de nova empresa para começar em 15 dias. Veja sua análise:

Opção A: Trabalhado

📅 Cronograma de 42 dias (30 + 12 extras):
  • Dias 1-35: Trabalha com 2h reduzidas
  • Dias 36-42: Usa 7 dias para buscar emprego
  • Total recebido: R$ 5.320 (salário normal)
✅ Vantagens:
  • Plano de saúde até o final
  • VR/VT por mais 42 dias
  • Tempo para organizar mudança
  • Treina substituto (ética profissional)
❌ Desvantagens:
  • Perde nova oportunidade (começa em 15 dias)
  • Precisa "vestir a camisa" por mais 1 mês
  • Relação pode ficar desgastada

Opção B: Indenizado

💰 Cálculo Financeiro:
  • Base: R$ 4.000 (R$ 3.800 + R$ 200 extras)
  • Valor/dia: R$ 133,33
  • 42 dias × R$ 133,33 = R$ 5.600
  • Recebe à vista em 10 dias
✅ Vantagens:
  • Começa novo emprego em 15 dias
  • Recebe R$ 5.600 à vista
  • Tem 2 semanas de descanso
  • Desligamento limpo e rápido
❌ Desvantagens:
  • Perde plano de saúde imediatamente
  • Sem VR/VT durante transição
  • Não conta para carência do seguro
  • Pode pagar mais IR (tudo de uma vez)

Decisão da Ana

Ana escolheu o aviso prévio indenizado porque:

  1. A nova oportunidade pagava 30% a mais
  2. Precisava do dinheiro à vista para mudança de cidade
  3. O novo emprego oferecia plano de saúde a partir do 1º dia
  4. A relação com a empresa atual já estava desgastada

Resultado: Ana recebeu R$ 5.600 em 10 dias, descansou 5 dias, começou no novo emprego com salário maior e plano de saúde imediato.

6. Passo a Passo: Como Negociar o Aviso Prévio

Seguir os passos corretos pode fazer a diferença na sua negociação. Veja o roteiro ideal:

1

Faça Sua Análise Pessoal

Antes de conversar com a empresa, defina:

  • Você já tem outra proposta concreta?
  • Precisa do dinheiro à vista ou da renda mensal?
  • Quanto tempo precisa para buscar novo emprego?
  • A relação com a empresa permite trabalho tranquilo por mais 30 dias?
2

Calcule Seu "Piso" Financeiro

Use a fórmula para saber o valor mínimo aceitável:

Valor Indenizado Mínimo = (Salário + Médias) ÷ 30 × Dias

Para Ana: (R$ 3.800 + R$ 200) ÷ 30 × 42 = R$ 5.600

Esse é o valor que a empresa teria que pagar de qualquer forma se você trabalhasse.

3

Aborde o RH/Chefe com Proposta Clara

Agende reunião e fale de forma objetiva:

"Gostaria de propor o aviso prévio indenizado porque [razão profissional]. Calculando, o valor seria R$ X. Isso beneficia a empresa porque [argumento para empresa]."

Argumentos que funcionam: "Vocês economizam com meu VT/VR", "Libero a vaga mais rápido", "Evito desconforto no ambiente".

4

Documente Tudo por Escrito

Se chegar a um acordo, formalize imediatamente:

  • Peça um termo de rescisão antecipada
  • Documento deve conter valor, data de pagamento, data de desligamento
  • Ambas as partes devem assinar
  • Guarde cópia autenticada
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Gere um documento válido para acordo de aviso prévio indenizado:

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